實用資料之企業(yè)工作服管理制度范文

一、總則

工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。為規(guī)范員工工作服使用和穿戴行為規(guī)則，公司依據(jù)法定規(guī)則和程序制定本制度。

二、工作服領(lǐng)取

1、新員工正式辦理入職手續(xù)后到公司行政部門填寫《工作服領(lǐng)用登記表》（附后），然后領(lǐng)取工作服。工作服領(lǐng)取后由員工妥善保管，員工享有工作服使用權(quán)。

2、工作服分"秋冬裝"和"夏裝"，每位員工領(lǐng)取"秋冬裝"和"夏裝"各二套。

3、工作服為公司資產(chǎn)，免費提供給員工穿戴。為確保員工妥善保管和正確使用，員工入職時需到財務(wù)部門繳納工作服押金 壹佰 元，由財務(wù)出具收據(jù)；員工憑收據(jù)到行政部門辦理入職手續(xù)后方可領(lǐng)取工作服。

三、工作服管理規(guī)定

1、工作服根據(jù)員工體型尺寸定制后領(lǐng)用，工作服領(lǐng)用周期為二年，自領(lǐng)取之日算起，二年后可再申請領(lǐng)取工作服。如果員工未滿二年致使工作服損壞或丟失的，員工應(yīng)當(dāng)重新申請領(lǐng)取，重新領(lǐng)取的應(yīng)繳納每套壹佰元的額外購買費用。

2、如果員工在公司持續(xù)工作滿一年可憑收據(jù)到財務(wù)部門全額退還工作服押金，并且工作服所有權(quán)歸員工所有。

3、如果員工工作時間超過三個月但不足一年的，無論任何原因離職可憑收據(jù)到財務(wù)部門退還一半押金，工作服由員工保留；如果員工工作時間未滿三個月的，無論任何原因離職不退還押金，工作服由員工保留。

工作服管理制度

四、工作服穿戴規(guī)范

1、所有員工在上班時間內(nèi)須穿工作服，并保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作服不得有污跡、破損，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；員工應(yīng)經(jīng)常清洗，保證工作服穿著整潔、得體、大方。

3、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；但不得擅自改變工作服的樣式、顏色等。

4、公司行政部門有權(quán)對以上規(guī)定進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定執(zhí)行，視為違反公司管理制度，對于違反員工給予30元/次的罰款。

五、其他

1、本制度作為公司管理規(guī)章制度，經(jīng)過公司民主程序?qū)徸h通過后由總經(jīng)理簽署，向全體員工公示之后開始實施。

2、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。附《工作服領(lǐng)用登記表》。